两会期间医生对卫生部长的含泪十问第二问就是医务人员的工资待遇问题，医生问：“您的工资从哪里拿的，您又知道我们临床一线的工资从何而来，如今的医院没有不搞科室核算的，您给我们发工资了吗？”今天携训网就医务人员的工资问题和我国著名医疗行业服务专家、我国新时代医务礼仪创始人高焕云老师进行了探讨。

我国著名医疗行业服务专家   高焕云女士

高老师谈到医务人员的工资待遇问题，一直是影响医务人员工作积极性的一个重要因素，我们知道卫生部领导的工资一定是政府给的，但是目前医院很多一线医务人员的工资却主要靠科室的效益，为什么呢？因为他们的基本工资少得可怜，不够基本生活必须。所以医务人员的工资待遇问题也是辅助纠正医疗行业风气的一个问题。我们知道国外医生的工资很高，是人人羡慕的职业，但是在我国不是这样，尤其是目前医院聘任的医务人员越来越多，基本工资少得可怜，如何挣到奖金才是他们每天思考的。高老师说他的学生很多就是医院的招聘护士，有一个招聘护士说他每月拿到手的工资是700多元，房租一个月200多，每天早上都舍不得吃早餐……，我们知道很多的医院还没有实现同工同酬，科室的奖金也是按照你来了第一年30%，第二年40%，第三年50%递增，也就是说他们第八年才能拿到和国编制护士一样的工资，但是他们出的力气却不少啊。因此一个严峻的问题摆在了卫生部领导的面前那就是：如何提高医务人员的基本工资待遇，如何实现聘任制医务人员的同工同酬问题，这是政府需要解决的问题，否则饿着肚子闹革命是不能保证医疗队伍稳定的。

临床一线的招聘护士

多劳多得是社会主义的分配原则，忙的科室挣钱多，服务的病人多，奖金就多这也无可非议，最主要的是如何保证科室的每一分钱都不是利益最大化得来的，这才是问题的关键，比如如何用药？国家要有更加具体和明确的规范，抗生素使用医生必须遵守什么原则？不遵守会受到什么处罚？要明确可行。因此在目前经济市场调解下，让医院不搞经济核算还有很大困难，但是随着我国国民经济的发展，医疗资源的分布不均状况的改善，取消科室核算将是发展趋势。另一个问题就是医院给科室定经济指标问题，这本身就是追求利益最大化的具体体现，这不符合医疗行业性质，因此带来的问题也很多，比如医务人员完成指标拿到奖金而多开检查、用贵重药品等等，这也是目前医院管理的毒瘤之一，它的存在使医务人员忘却了自己的使命，成了拜金天使，使实现服务好、质量好、医德好、人民群众满意成了空谈。

作为我们医务人员自身，洁身自好，廉洁行医又是行业必须，提高自身修养很重要。为什么呢？因为你工资少不是你吃回扣的理由，你工资低也不是你所要红包的理由，更不是你为追求经济效益去忽视生命尊严的理由。医务人员的心灵呵护是医疗行业服务必须。因此要解决医务人员工资待遇，问题要靠我们政府和医务人员双方的努力才行，否则即使给你再多的工资，还会出现不满足。白衣天使的待遇问题，关乎到全国人民的幸福安康，一定会引起卫生部领导的重视的，我们拭目以待！

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